설문내용
| 설문주제 |
성과상여금 설문조사 |
| 설문기간 |
2011/05/27 ~ 2011/06/10 |
작성자 |
김두석 |
문항
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기타 성과상여금 제도 발전을 위한 건의사항 및 상기 8~20번 문항에 대한 기타 의견을 자유롭게 기술해 주십시오. (기술식 답변)
- 성과평가기준이 부적절, 등급간 금액차이를 줄여야함
- 등급간 금액을 최소한으로 하고, 평가기준자체를 더 구체적이고 설득력있는 기준을 만들어야 함.
- 최하등급 비율을 더 줄이고, 등급간 지급폭을 대폭 줄여야 된다고 사료됨
- 2012년 부터는 공동분배 하였으면 합니다.
- 특별한 의견없음
- 근무평정 등 평가기준 자체를 보완해야 성과상여금 제도의 취지를 살릴 수 있을것 같습니다.
- 성과급제도는 꼭 필요하면서도 형평성에 문제가 있어 낮은 등급을 맞을때는 사기저하가 되어 근무에 지장을 끼칠수 있습니다.
- 교직의 특수성으로 인해 성과 상여금을 지급한다는것은 매우 불공평한 처사임.
교직의 특수한 여건을 생각해 보시고 정책을 시행하시기 바랍니다.
- 1. 병설유치원이 3학급(원감이 있능경우)이상인 경우 가산점 부여가 필요함.
2. 외부사업비 2억원이상 단일 가산점을 단계를 더 세분화가 필요함.
3. 학교업무가 개교가 오래된(50년이상) 학교유지.관리가 어렵기 때문에 농어촌 수준으로 우대가 필요함.
- 공무원 모두가 열심히 일하는데 누구는 성과상여금을 많이 주고 누구는 적게 주고 모순이라고 생각합니다. 실적이 눈에 보이는 판매업이라든가 아님 좋은 아이템을 제공하여 그 업종에 큰 성과를 가져올 수 있는 없종이나 성과급제도가 필요하다고 생각 합니다. 이런식으로 차등지급 성과급제도는 공직에서 큰 모순이라고 생각합니다. 기본급여에 편성하여 균등지급 함이 옳다고 생각한다.
